的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法》 理解，也不符某客观事实。且从举证责任分配的原则来看，因属于用人单位辞退员工的劳动争议案件，应由用人单位承担举证责任。2、原审法院认定是罗某某 ...

人民共和国劳动法》第四条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同， 》第二十四条、第二十八条、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条之规定，判决如下： 一、 ...

林某某、彭某甲、夏某某在被被告辞退时，已领取含加班费在内的全部工资，现仍要求被告支付加班工资及与工资有关的经济补偿，缺乏事实，于法无据，本院不予 给予劳动者经济补偿金。上诉人林某某、彭某甲、夏某某的行为不符合法律规定的用人单位可以开除劳动合同的条件，故被上诉人单方解除其劳动关系，应按照劳动者工作的年限 ...

的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济补偿金共计x.9元。现诉至法院， 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...

原告有怠某、阻工，严重违反公司《劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出辞退 ...

给予两个半月平均工资的经济补偿金，仲裁裁决的金额在合理范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供 行为。 至于被告主张，根据相关规定，本案的仲裁裁决属终局裁定，业已生效一节，对此，本院认为，对于追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资 ...

德公司理应返还马某。联碧德公司要求马某等人离职，并支付30万元对离职员工的经济补偿，是马某等人的合法收入。要求依法驳回联碧德公司的诉讼请求 碧德公司没有义务承担报销责任。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，用人单位与劳动者建立起劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则， ...

月坛大厦门口与外单位一蛮横无理人员发生争执后几分钟就解决了。为此，月坛公司将我辞退，并不支付任何经济补偿。我认为月坛公司作出的辞退决定是错误的 号裁决书及庭审笔录在案佐证。 本院认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工 ...

解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书 劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨 ...