存在，该案未终结，亦未经过法庭审理，不能作为民事证据使用。某某公司取得该证据违法。询问笔录属证人证言，没有出庭作证，对其真实性无法核实。被询问人多是某某 两年的期限，所以吴某在支付了违约金后，仍然应当继续履行竞业限制某务。 用人单某通过与劳动者约定竞业限制某款，对劳动者的就业权利进行一定的限制，目的 ...

存在，该案未终结，亦未经过法庭审理，不能作为民事证据使用。某某公司取得该证据违法。询问笔录属证人证言，没有出庭作证，对其真实性无法核实。被询问人多是某某 两年的期限，所以夏某在支付了违约金后，仍然应当继续履行竞业限制某务。 用人单某通过与劳动者约定竞业限制某款，对劳动者的就业权利进行一定的限制，目的 ...

单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职 重要影响，故约定将单XX应赔偿给领邦公司的违约金x元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争关系的单位就职；未经领 ...

何某签订的《劳动合同书》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关条款，只是违法部分条款无效，不影响其他部分的效力，并且解除劳动合同也应按《中华人民共和国 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...

竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为造成的，与公司无关，且该款项不属于劳动争议案件 竞业限制补偿的约定未被本院采纳，但因被告明确放弃竞业限制要求的通知到达原告的时间为2009年11月27日，而竞业限制履行期间，用人单位放弃对劳动者 ...

》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 起诉。但原审判决受理并审查案情后，仍作出支持其诉讼请求的判决，其审理程序违法。二、原审判决认定主要事实的证据不足，导致此判决查明的主要案件事实错误。 ...

仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金等。5月13日，仲裁委以嘉劳仲（2010）办 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...

认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ，不符合相关法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，系其自主处分 ...

确认。 被告辩称，1、被告在此次所谓商业秘密侵权案件中的行为是正当的，不违法，并未侵犯两原告的权利；2、被告从未侵害两原告的商业秘密，因此，两原告 劳动合同条例》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后， ...

至9月的双倍工资；②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...