、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫上诉人工作。劳动法哪一条规定单位解聘违纪人员需要承担赔偿责任。综上，请求人民法院驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在 共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人 ...

法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。”原审法院既然认定解除违法，那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动 患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“ ...

违反法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的理由，本院 的呢难道需要像选举那样要每个人投票或每个员工都要签字才能通过吗《解释》并没有具体的规定，但企业制定一个规章制度是不可能要每个员工都投票或签字通过的；《 ...

合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对 未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人根本不存在给予上诉人经济补偿的责任，何来需要免责。二、根据我国现行法律、法规，被上诉人依法应不承担给予经济补偿的 ...

合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对 未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人根本不存在给予上诉人经济补偿的责任，何来需要免责。二、根据我国现行法律、法规，被上诉人依法应不承担给予经济补偿的 ...

若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金 /月×3个月)。故原审判决确定的经济补偿金应予调整。四、关于上诉人2008年未休年休假问题。用人单位应当依法保障职工享受年休假,原审法院认为上诉 ...

关系的请求本院不予支持;无证据显示被告存在扣发原告工资的事实，故原告的支付克扣工资及经济补偿金请求于法无据，本院不予支持。依照巛中华人民共和国民事诉讼法》第六 案件，原审法院不适用劳动法律和法规是错误的。有些证据是用人单位掌握的，法律规定由用人单位举证，上诉人曾申请一审法院调取证据，一审法院没有调取， ...

不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与原告谢某建立劳动关系，且被告欧阳新初与原告谢某之间存在 的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...