行政管理局核准设立，注册资本7100万元。2010年12月16日广西东正实业有限公司变更企业名称为广西东正集团有限公司。东正木业成立于2002年12月19日，注册资本 故一审法院对黄某丙以不签订劳动合同为由请求判决东正集团向其支付二某工资差额的诉讼请求予以支持，具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日 ...

敷衍。被告从事人力资源工作，对于员工应当签订劳动合同自然非常知晓，原告始终以积极的姿态要求签订劳动合同，但被告却故意不签订劳动合同，其主观上存在恶意，应当承担未 职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系，请你于2010 ...

期间从未为常州分公司工作过。2008年6月18日，被告以原告一直不签订劳动合同且不缴纳社会保险费为由，向原告法定代表人徐XX提出辞职。2008年7 经本院审理查明，常州分公司未经上海市工商行政管理部门的登记注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。 ...

的，理由是：1、该《通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告 确立劳动关系事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者 ...

程序合法，应当依法予以维持。重庆市永川区黄桷树煤矿要求撤销工伤认定决定书的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 用工主体资格的企业法人，唐某某是具有就业资格的劳动者。唐某某在重庆市永川区黄桷树煤矿从事掘进工作，虽未与重庆市永川区黄桷树煤矿签订劳动用工合同，但 ...

间是中介服务关系，而非劳务派遣关系。第一，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作，由劳务派遣机构与派遣劳工 ，建立劳动关系。但中介服务机构是通过向企业和劳动者提供信息咨询，收取一定的中介费用，不签订劳动合同，不存在劳动关系，不受劳动法保护，并主要是以出售信息 ...

年未休年度带薪假期工资及经济补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受 日届满，但诠佳公司从2009年1月1日至2009年2月9日期间仍继续用工，未签订劳动合同，诠佳公司应向何某支付从2009年2月1日至2009年2月9日 ...

经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永发公司与你未签订劳动合某。工作期间由于你不能胜任工作 的发生会引起侵害其的合某权益，而故意希望这种危害得逞，这种违法某为免除了用人单位的法某责任，逃避了不签订劳动合某的应尽义务，打击报复举报人要求签订书面劳动合 ...

报到上班。被告于2009年12月31日与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用工满一个月后不签订劳动合同的要支付双倍工资，满一年后尚未签订 、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准， ...

存在事实上的劳动关系。原告称把单位零星工程发包给个人陈铁蛋，双方签订有承包合同，陈铁蛋又将部分工程转包给郑万年，郑万年负责施工工人的劳务报酬。经查 【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...