元并因恶意拖欠加付25%补偿金232.25元、支付违法解除劳动合同的经某补偿金x.04元、支付未签订劳动合同的双倍工某x.24元，并为原告缴纳社会保险（工 查询单、三金补贴发放明细表、劳动用工某议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

申请仲裁，要求1、被告支付其2009年10月31日至2010年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额3万元；2、被告为其补缴2005年10月16日 。 本院认为，原告先后与机械制造总厂、汇勤公司签订劳动合同，建立劳动关系，而机械制造总厂、汇勤公司均具备合法用工主体资格。原告现认为其与被告之间存在劳动 ...

原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险 起未再到被告单位上班。原告工作期间，被告未给其办理社会保险。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元 ...

到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且原告工资中已包含社会保险费用，不应为其补缴社会保险费用。故请求 未再到被告单位上班。原告工作期间，被告未给其办理社会保险。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250 ...

待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金或赔偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员 之后未再到被告单位上班。原告工作期间，被告未给其办理社会保险。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元 ...

而第三人作为个人，也不是法律规定的合法用工主体。故原告关于被告与其无劳动关系的主张，理由不能成立，本院不予支持。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的主张，符合法律规定，本院予以支持。 ...

1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员 年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已 ...

1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员 年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已 ...

。 经审理查明，2011年3月8日，原告到被告处参加工作，双方未签订劳动合同，被告亦未给原告办理社会保险。原告月平均工资为2500元。2011年7月15 X号裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与 ...

小平律师事务所律师。 原告郭XX与被告XX建设集团公司XX分公司（以下简称XX分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月30日立案受理，依法组成合议庭，公开 作为用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工某，故对原告主张的支付未签订劳动合同双倍 ...