签订书面协议，而本案中侯某某与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯某某经济补偿金，对侯 应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金 ...

签订书面协议，而本案中李某乙、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李某乙经济补偿金，对李 劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...

连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的 被告与郑州市德丰园实业有限公司签订的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文 ...

签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2、如是组织调动，必须要办理相关手续，即填报《 单位建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出的《 ...

X号）第某五条第某款“劳动者以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后 元（14×780）的诉讼请求，本院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的 ...

。李某某于2005年4月22日起诉至于洪法院，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金x元，并赔偿经济损失x元。沈阳城建建筑工程 人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动合同的同时，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某x元解除劳动合同经济补偿金并无 ...

。李某某于2005年4月22日起诉至于洪法院，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金（略）元，并赔偿经济损失（略）元。沈阳城建 人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动合同的同时，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某（略）元解除劳动合同经济补偿金并 ...

书面劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。被告主张原告 ...

》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到 根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味地支持了 ...

当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用工单位，由于诉讼中被告未能举证证明原告关于工资标准的陈某不属实，应承担举证不 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个 ...