人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的 补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 ...

人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的 补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 ...

的党员调动通知以及股份公司为肖某某办理的各种凭证等等，均可以得到印证。但无论怎样，绝不能据此混淆对合同主体的认定，错误认定该劳动合同的本质。这些事实，都 终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是，肖某某认为自己是股份公司的员工， ...

兴华机械公司明确约定在与佐某签订的“用工协议”为“代劳动合同”，在该劳动合同到期后，未通知佐某终止劳动合同、办理终止手续，应视为双方形成事实劳动 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤 ...

决定书查明的事实部分认定张某是石陶公司的职工，借调到盈达公司单位从事会计工某。”而事实又是怎样的呢张某于2004年12月18日在回盈达公司处参加集体 其临时工某人员。 2、张某是与石陶公司建立的劳动合同关系。2000年9月12日，张某通过区劳动局办理调动手续调入石陶公司，并于2000年10月26日正式 ...

通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务某飞系车主宋某军雇佣司机，干某么、干某、怎样干某受车主宋某军支配，其劳动报酬由宋某军 ...

利润分配情况。在施工中，由于重庆市创造者新材料有限责任公司因资金和工程进度等原因而解除合同，并于2000年11月3日签订《决算协议书》，工程总造价为x.52元， 被告田某某方认为，余某某与田某某、殷某某间是劳务用工关系，余某某不应该享有土建款，只应享有劳动报酬，且因原告提起的是确权之诉，其分割费用之诉 ...