。因为“双倍工资”是《劳动合同法》对未如期与劳动者签订合同的用工单位这种行为的处罚，用工单位在未经生效的法律文书确定这项义务之前不存在给付义务，也就不存在“ 之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...

，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。我局依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二、四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定 2009）第X号《劳动保障监察行政处罚听证告知书》，其主要内容：“你单位违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和 ...

某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三人某某公司同意被告某某人力公司 的经济处罚。”2009年7月9日，某某人力公司出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿某某同志，因在用工单位 ...

劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求补缴，理由正当。原告妻子生育 仲秋节之前鼓励全体员工销售本单位生产的月饼，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应 ...

〔2005〕X号）文件第四条的规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 因此被告对原告罚款x元的处罚事实清楚，程序合法，应予以维持。原告没有将农民工的工资按法律法规的规定发放给农民工，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和 ...

提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求补发2010年9月至12 制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人单位有权对违反劳动纪律的职工的进行相应的处罚，但不能以从劳动者工资中罚款 ...

满期给付业务中采用多领少付的办法将2775元占为已有，违反了被告单位的规定制度，理所应当受到相应的处罚，但这种处罚应建立在认定事实清楚，适用法律 共和国劳动法》第二十五条，而《中华人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处 ...

的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、 十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行劳动合某的，用人单位 ...

营业执照及工商信息证明，证明上海伟多电子有限公司(以下简称伟多公司)的经营范围和张某甲有违反竞业禁止的情形；8、电子邮件，伟通公司前员工陆均顺对除名 补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张某甲终止劳动关系，但外服公司约定劳动合同的终止条件实质与劳动法规定的解除合同条件相符，应 ...

在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30 人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关 ...