纪律的，甲方有权依法处理。…．十、经济补偿。1、甲乙双方任何一方违反劳动合同的条款，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定 4月25日作出滑劳裁字[2008]X号仲裁裁决书，认定被上诉人河南省开仑化工有限责任公司对上诉人王某某作出的解除劳动合同的决定有效。上诉人王某某严重违反用人 ...

和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、劳动合同终止的条件；(七)、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商 的约定和法律规定，是完全正确的。首先，该合同是被上诉人前身南海市平洲房地产物业管理有限公司和上诉人分别作为甲乙双方签名确认，并经南海市劳动局平洲分局 ...

终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都违反合同的约定，应当各自承担相应的责任。关于邓某某6月份工资一节，因巨涛公司提供的考勤表 。关于巨涛公司称邓某某违反劳动合同的保密条款，侵犯其商业秘密一节，因巨涛公司与邓某某之间签订的《员工劳动合同书》中明确约定，甲乙双方约定的商业秘密的 ...

飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议 休或依照有关规定支付加班工资＂；第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用 ...

飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议 休或依照有关规定支付加班工资＂；第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用 ...

黎姿化妆品有限公司无需支付刘某乙2008年及2009年年休假工资1,770元。 原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者 争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位举证不足，应承担相应法律后果。由于上海黎姿 ...

以书面形式通知甲方。8、……。八、违反劳动合同应当承担的责任：1、甲乙双方因劳动合同发生争议，应向永兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、由于当事人 、㈡项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、维持永兴县人民法院（2008）永 ...

上诉称：自2001年8月进入维尔坦公司后，双方连续签订过数份有固定期限的劳动合同。2007年12月4日，双方又订立了期限自2007年12月4日至2009年 甲的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。又因李某甲在与外服公司签订劳动合同之后即与维尔坦公司不存在劳动关系，相应的违法解除劳动合同的责任应由外服 ...

公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议，甲方给付乙方2004年12月10日至2005年2月 劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。亚太兰特公司与上述员工补签的协议中对上述内容没有涉及，虽然该公司与上述人员协议中称双方之间签订了 ...

公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议，甲方给付乙方2004年12月10日至2005年2月 劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。亚太兰特公司与上述员工补签的协议中对上述内容没有涉及，虽然该公司与上述人员协议中称双方之间签订了 ...