人对原审判决全部不服。请求全部改判。上诉请求如下：1、请求对被上诉人提供的辞职信原件进行笔迹鉴证；2、请求追究被上诉人及其委托代理人陈某祥(系该公司的 只听其一面之词，显然有失公允。在法律的天平上偏向被上诉人。相反，对上诉的超期申请仲裁情况说明、工资表、住房公积金银行清单，则一味说是上诉人单方面陈某， ...

与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在本案审理过程中，原告的委托代理人对被告提供的原告的妹妹向学校递交辞职信提出异议，其认为当时 本案的情况，认定刘某贞代理上诉人办理辞职手续有效并无不当。上诉人称写辞职信是单位乘人之危但没有提供证据，本院不予采信。上诉人没有提供连续的仲裁时效 ...

不应从工资中扣除。 经庭审质证，原告提交的《北京市劳动争议仲裁委员会裁决书》、《北京汉威高斓物业管理有限公司假期申请》、《北京市门诊收费专用收据》，被告提交的《劳动合同》、《北京汉威高斓物业管理有限公司辞职信》、《辞职证明》、《人事变动单》、《北京汉威高 ...

保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金x元 ，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了哪些约定，被告公某收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与 ...

保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金x元 ，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了哪些约定，被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与 ...

保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金x元 ，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了哪些约定，被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与 ...

及目录、员工某出登记表、员工某职（调动）工某交接表、请某、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:当事人对自己提出 。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请某又于2012年2月13日经北京市X区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续 ...

十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，《辞职信》系陈XX单方面书面提出解除合同，三十日后，双方已解除劳动合同。另 以及安家补偿金的诉求不予支持。关于XX中心的经济损失40706元，XX中心在申请人事仲裁时只主张40139元，故确认为40139元。其某包含XX中心因 ...

第二款：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调某、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议 制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。被告依法对 ...

做好此次房屋拆迁工作。陈某于2010年6月13日以被告威胁为由向被告提交辞职信，要求依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。被告于2010年 日同意其辞职，该院认定该劳动关系的解除是原告单方辞职造成，被告以“本人自愿申请辞职”为由解除与原告的劳动关系并无不当，原告认为系根据《中华人民共和国劳动 ...