未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评，并未作出开除处理。至于原告主张的2008年6月、7月的综合 作出通告，明确原告在当月13日、14日、15日未请假未上班，均按旷工处理。同年7月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁， ...

通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月27日 法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 ...

1-3目的证实企业当时对职工作出除名处理的政策依据。4、1994年9月12日卢氏汽车站上报总公司的《关于孙聚方等三同志长期矿工予以除名的报告》。5、卢 天，原告张某乙累计旷工164天。被告以企业职工奖惩条例的规定，对四原告给予开除公职的处分。卢氏运输分公司随后通过开展座谈会和职工大会的形式，将三汽字（ ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过诉讼时效为由不予受理。后原告以被告对其处理过重为由，提起诉讼。 原一审法院认为，被告1981年7月对原告做出除名决定 争议问题”的复函中答复：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》第2条规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一是“因开除、除名辞退违纪职工发生争议的”。因此， ...

关于对“徐某所犯错误处理”的请示》（［90］新农银监字X号）文件，载明原告收贷不入帐，前后累计矿工80余天，给徐某开除处分，并向中国 合作联社之间无任何劳动关系。徐某已于1990年12月15日被中国农业银行洛阳市支行开除。信用联社成立于1996年，信用联社自成立以来从未与原告发生过任何劳动关系。三、徐 ...

材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是认定事实不清，上诉人要求被上诉人拿出具体 矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

公司以徐某某拒绝签订劳动合同、驾车违章给公司声誉和经济上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导 29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿 ...

2002年9月11日，河南希望食品有限公司以原告无故矿工282天为由，作出对原告予以开除的决定，同日将开除通知书送达了原告。2006年11月，河南希望 。原告要求被告补交社会保险、住房公积金、给付工资及赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告未提供劳动仲裁部门就上述问题进行 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 退休手续应按企业内部的相关规定办理，因不属同一法律关系，本院不予合并处理。关于被告平顶山市粘土矿辩解原告刘某的起诉超过仲裁时效和诉讼时效，由于被告平顶山市 ...

劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替被国务院废止）第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业 时间超过三十天的，企业有权予以除名。根据上述规定，企业对有矿工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。虽然朱某某于1994年起 ...