代理人姚银生，福建共与和律师事务所律师。 委托代理人陈某某，男，福州市劳动和社会保障局干部。 被上诉人(一审原告)福建丽景天下大酒店有限公司。地址:福州市X路 林某班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理，领取劳动报酬，已形成事实劳动合同关系。2、《福建省劳动合同管理规定》第七条第一款 ...

条的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)款和《福建省劳动合同管理规定》第十六条对患病或非因工负伤的职工只作医疗期满后的规定， 有关由企业缴纳养老保险和享受医疗保险待遇问题，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇”。被告请求所在单位给予办理因病或非因工 ...

手续，至今原告仍是被告的职工。被告与原告解除劳动合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同 劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。按上述规定，原告的月平均工资确实低于被告单位月平均工资，经济补偿金本应按被告单位 ...

期间所付出的医疗费用计人民币（略）.25元。2000年7月21日，永安劳动争议仲裁委员会作出永劳仲(2000)X号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与张 合同手续，是符合该文规定精神，也符合福建省劳动和社会保障厅作出的《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如 ...

申请再审人肖某乙与被申请人福州开发区太阳电子有限公司（以下简称太阳电子公司）劳动争议纠纷一案，福州市中级人民法院于2007年12月27日作出(2007)榕民再终字第 劳动关系，但应根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》提前一个月通知肖某乙，并向其发放经济补偿金。由于肖某乙在太阳电子 ...

改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩书(96)店字X号《1996年经营管理工作要点》”，对1996年度门市、 ，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六条第二款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因 ...

首批推荐企业、国家线缆行业19家重点企业之一、全国“五一，”劳动奖章获得企业、全国质量管理优秀企业、福建省百家重点企业和17家重点扶持的成长型企业之一、 申请撤销某企业名称登记。企业名称登记主管机关应当依照《企业名称登记管理规定》处理。”注销某业字号属工商行政管理部门的行政职权范畴，应另行向工商行政 ...

正当的手段窃取公司技术和业务秘密,2004年3月与原告公司经协商一致解除了劳动合同，办理了移交手续。此后至今，被告没有受聘于从事液晶显示器生产、销售、 ）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告福建省新威电子工业有限公司的诉讼请求。 本案一审受理费人民币1210元， ...

南海俱乐部有限公司辩称，原告系受其父亲林某南的指派，代理其父亲管理公司财务，被告从未聘用过原告，亦无与原告签订过劳动合同，被告与原告之间不存在劳动关系 系台湾居民，在内地就业应按照《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》中的有关规定，必须办理《台港澳人员就业证》，而原告亦未能提供该《台港澳人员就业证 ...

福建省厦门市中级人民法院 民事判决书 (1997)厦民终字第X号 上诉人(原审原告)吴某某，男，X年X月X日出生，汉族，厦门汇兴石材有限公司原工程部经理， 劳动条件为由要求解除劳动合同合理合法，应予支持。被告应按原告在其单位的工作年限每满一年支付一个月经济补偿金；公积金退还按公司的有关规定办理，原告 ...