1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明，被告同意2月份按满勤发放，而从 勤发，而且被扣了1000元，还少发绩效工资440元。 被告认为，其不存在少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元的事实。原告的2月份工资已按 ...

其以长期旷工论处，作开除处分并无不当。申某要求京山人保支付拖欠的绩效工资，证据不充分，且其主张超过法定期限，不予支持。双方签订劳动合同时，京山人保 保险代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断 ...

被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。 经组织质证，对原告提交 对被告提交的证据1、2，原告对真实性无异议。对证据3，真实性有异议，认为不是原告提交给公司的。对证据4，真实性有异议，认为证据4上的签字虽是原告 ...

，每天工作8个小时，每月底薪430元，全勤每月奖100元，绩效工资200元，合共730元，加班工资每小时2.7元。2003年9月11日，上诉人调整 书面通知被上诉人上班，但被上诉人未按通知要求上班，已构成擅自离职，是被上诉人单方面解除与上诉人的劳动关系，不应赔偿经济补偿金。根据双方的陈某，当时上诉人的 ...

本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元 被告不支付原告2008年8月1日至8月26日工资中的绩效工资理由不充分，原告每月绩效工资基数为1650元，根据原告应予出勤天数和实际出勤天数折算，被告 ...

月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337. 请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337. 请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

天，但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述 规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对 ...

的工资。2008年4月、5月和6月的饭某和绩效工资至今未发，2008年7月份工作9天的工资也还没有发放。因XX公司严重侵犯了我的合法权益， ，一审法院判令该公司为梁X出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续等没有事实依据；一审法院认定饭某和绩效工资独立于3000元工资之外及月工资为3300元证据不足； ...