通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题 劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来领取工某，公司并未无故拖欠，公司也无需支付任何加班费，所以更无需 ...

第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于 确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721. ...

的落款人郭长民只是北京公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。根据社保机构的规定，社保关系可以转出，也 函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则 ...

陈某某掌握的我公司商业秘密，在明知陈某某与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈某某并委任以公司副总裁职务，与 的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某某匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不 ...

利用陈某掌握的我公司商业秘密，在明知陈某与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈某并委任以公司副总裁职务，与 的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不诚实 ...

样本上‘潘某’的签名字迹不是同一人书写形成。”此后，原告被被告安排在湘潭某连锁超市有限责任公司从事夜勤防损员工作。根据被告制定的《员工手册》第五章第一条 为自动离司，并请于6月20日之前来我司莲城步行街店办理离职手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的工作内容，不同意变更工作 ...

缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理完工作交接手续后正式离职。自原告入职以来， 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，上诉人韩XX填写的《员工离职审批表》上明确写明离职原因为“媳妇待产，回家照顾”，其上诉提出填写《员工 ...

掌握的我公司的商业秘密，在明知陈某某与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈某某并委任以公司副总裁职务， 持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈某某较其他员工对企业负有更高的义务。 陈某某曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...