员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉人上海和平企业（集团）有限公司（以下 不同意空军干休所其余诉请。 原审法院认为，本案双方当事人签订的租房合同及补充协议系真实意思表示，应认定有效，双方当事人理应按照合同约定履行。和平公司使用 ...

有竞业禁止义务；3.领邦公司与森罗公司是否存在同业竞争关系。 一、《离职协议书》中违约金的效力 法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1 未实际支付违约金，而与领邦公司一致同意将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单XX对补偿金的数额 ...

届董事会第一次会议的决议，乙方不再担任甲方的副总经理。经双方友好协商，达成如下协议：1、由于乙方不再担任甲方副总经理职务，但乙方担任甲方工会主席职务的任期至 年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自 ...

亦不成立，本院亦不予采信。另外，关于原告孙X请求的其他款3548元，离职协议约定在2006年1月28日结清，原告于2008年5月26日起诉，被告 》既有公司盖章，又有实际控股股东的签名，其有效性足以认定。XX公司上诉称该协议存在违背正常的习惯格式的理由本院不予采纳。原审认定事实清楚，判决结果并无不当。 ...

、被告支付原告2007年5月至12月生活保障金3250元。庭审中称原告签订离职协议是在不得已的情况下签订的，并非原告自愿。最低月工资标准应按签订协议 省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况 ...

责任。但需要指出的是，事发后，工人新村干休所与死者亲属签订过《协议》，约定由工人新村干休所对刘某某所应支付的赔偿款项承担垫付责任， 某某负担人民币1468.825元。 反诉费人民币2000元，由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力 ...

竞争协议》中第3条第3.1.3项在双方兼职合作期间不履行。如在本离职协议生效之后的两年内，双方兼职合作以任何形式终止、结束，则原《保密和不 造成的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告要求被告赔偿违约造成的损失50万元的请求不予 ...

原告接到该通知后未去参加培训。2008年9月18日，原告传真给被告一份离职通知，内容为原告拒绝调令通知，因被告公司违反劳动合同法及劳动合同的精神，原告 认为与被告无关。 3、被告于2008年10月16日交给原告的离职协议，该协议双方均未签名。 被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 4、离职手续 ...

董事长。 委托代理人杜某某，该公司法务部职员。 上诉人罗某某因竞业禁止协议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付 ...

，省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下 办理。原告李某某自愿接受该方案的各项补偿、补助标准而提出离职申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了 ...