1份；2、原告婚生小孩的某生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的某间； 第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业 起在被告处工作； 4、2008年2月工资表2张，欲证明原告于2008年1月离职； 5、2008年3月工资表1张，欲证明原告于2008年3月重新进入被告处 ...

三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另查明，原、被告签订劳动合同后，被告为原告缴纳了六、七月的部分社会保险费用，一直未为原告 条例》第二十四条的规定，原告系晚婚，依法享有15天的婚假，而被告未提出原告已享受了婚假待遇的证据，且原告按月出勤24天计算其日工资并无不当， ...

自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340元，按岗位标准原告应享受12,000元。 14、2009年6月29日通知。证明被告强行要求原告进行工作 假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付原告工资和经济补偿金。 ...

考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为 因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受 ...