某某，而经营范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定， 年7月份，何某某仍继续工作，是工作交接上的需要，由于工资结算是按月结算的，而不是按日结算，一个月为30天，因此，金叶公司于2006年8月1 ...

收入（略）元，应得签字费13694元，加之年度基本工资24000元，2006年度应结算工资总额为37694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍 事实错误，证据不足，适用法律有误。原审判决超出法定审限，三次推迟开庭举证时间，为xx公司篡改、制作伪证提供机会，严重违反法定程序导致实体判决不公。 ...

。 被告刘某辩称，原告未曾垫付过任何费用。2009年1月原告离职后，一直向被告催讨工资，要求支付3个月工资27,000元。2009年5月18日， 月之前，服务社每月按原告完成业务营业x%和原告发展客户在服务社总业务xz08G%结算工资；2、2008年4月起，被告口头任命原告为副经理，服务社每月向原告 ...

1小时之后按旷工某罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工某。李某没有阅读过该奖罚条例。李某因需要休息，于2011年1月 500元。 本案在审理过程中，李某陈述其从某美容美发城离职的原因是工某时间长，工某强度大，休息时间不合理以及黄某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工 ...

，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司 合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...

劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲某某向文某每月固定支付基本薪酬 难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲某某有竞争的业务的义务。聘用合同同时约定，甲某某在 ...

办理养老保险关系转移手续。 4、出入境记录、口岸出入境记录信息核查。证明原告离职后多次往返国内外，但从未向被告主张权利。 5、2008年12月23日请求 劳动关系；补缴1998年1月至今的社会保险费；支付2008年12月申请复工后的工资待遇。2009年12月21日，该仲裁委员会依法追加某某别墅为第三人 ...

所交出的劳动工具，并同意被上诉人解除劳动合同。双方的劳动合同解除后，被上诉人多次要求结算工资，而上诉人未及时支付便发生争议纠纷。因此，双方的劳动 得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一项 ...

的证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行质证并认可 企业管理的常规，加班应当由企业决定安排，不是谁想加班就加班，想加多长时间班就加多长时间班，加不加班，加班做什么，都是企业安排决定。按照常理，企业即使 ...