表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中，本院 本院在审理过程中，原告于2009年7月15日向被告提交离职书，离职事由为：“1、不按时发放工资，2、加班不支付加班费，3、不支付综合保险”。2009年 ...

不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将发放工资(含奖金) 减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该两份处理决定合理 ...

订制度执行的。３、原告西华县医药公司2007年9月份工资表一份。证明原告之前也在发放资金，被告离职后没有享受奖金。 被告向本院提交的证据有： １、胡XX 职工讨论，也未将该决定告知佟某某，这样就使佟某某失去了选择重新上岗，按时上下班，遵守考勤制度，获得相应奖金某机会，损害了佟某某的合法权益。按照《中华 ...

。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订劳动 于2007年11月入职你公司，公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告 ...

准时发放过工资，而是向原告借支生活费，年底集中结算工资。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，并要求被告按时发放工资，缴纳养老、医某、失业、工伤、生育等社会保险费 ，但原告夏某于2011年2月9日至其离职前在襄阳市X区X路挂牌为财源粮行的经营点上班，原告没有证据证明该经营点与被告圣大地粮油公司存在关联， ...

,500元/月、饭贴200元/月，提成按工作量计。被告在原告离职后按其实际工作天数对原告的工资已于2010年10月19日全部结清，该费用包含原告未 劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为， ...

缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明， 年12月工资1077元、合计2677元、支付二个月440元劳动保险金、未按时发放工资的赔偿金1338元、支付半个月工资700元经济补偿。2010年3月9日 ...

日作出的，没有证据佐证。二、原审判决处理结论不当。1、原审判决认定处罚决定和处理决定不当，但却以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不 权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称，按照《企业职工奖惩 ...

，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向 请求法院判令原告不承担违约金。本院已查证原告没有履行完五年聘用合同约定的义务，原告认为自己解除合同，系因被告不按时发放工资，但被告所提供的工资发放 ...

工资都是实发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于 的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月 ...