3月工资及2008年8月至2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且 承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效。因此，第三人及被告理应分别为原告补缴在职期间的社会 ...

2008年8月至2009年3月期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后 难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海欧X ...

与工厂无涉。原告在该份离职员工工资结算单上签名确认。2011年7月，原告向宁波市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付2007年1月至2011年3 》第二条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告朱某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元 ...

意愿于2009年3月19日通过银行转帐方式向原告支付了相应钱款，后原告至第三人处签署了《离职员工工资计算表》，原告的该行为证明原告确认与第 谈话笔录在案佐证。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须履行劳动合同规定的义务。原告于2008年5月14日签订的《劳动合同》的落款签章公司名称 ...

证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某才能拿16个月工资；对授权委托书、 共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第三十五条之规定，判决：一、于本判决生效后十日内，原告北京汇力阀通科 ...

办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009年5月20日，贺某出具离职切结书称，本人因工作 表示放弃权利，因此该公司仍负有按照法律规定向贺某支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资 ...

任务才发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此证明原告任职期间曾某被告其他员工公 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告深圳市野X动物园有限公司于本判决生效之 ...

称上班4天，但未提供依据。3、原告工商登记注册在本市嘉定区，原告单位部分员工缴纳本市X镇社会保险费。原、被告均确认如需为被告缴纳2010年5月至7 中未约定工资以小时核算计发，原告以实际出勤时间核算为小时计发被告工资，也不符合有关工资支付规定。且被告是在原告的安排下参加培训，培训时间也由原告制订，并非 ...

至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、 工资应为基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止 ...