的每月工资均系通过银行代发，如该工资为10月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均由银行代发改为现金发放， 工作至2010年11月2日。被告未支付原告2010年10月、11月的工资。原告离职前月平均工资为2396元。2010年11月8日，原告以被告逼迫原告离职等为由 ...

元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002 ，其上诉理由不充分，依法应予驳回。原审判决虽对2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益， ...

德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向 加盖，没有事实依据。联碧德公司已按8,000元标准发放马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事 ...

。以前部分是超过仲裁时效。从存折可以看出殷某某在2003年4月29日前就知道殷某某的工资发放的情况。在此以前的都超过仲裁时效时限。5、新的集团 收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资 ...

某丁无劳动、劳务等任何关系，该中心没有周某丁的工资发放记录，同时委托代理人表示该中心是否有周某丁这个员工他不清楚。 周某丁为佐证上述主张提交证据如下： 关系。 首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张， ...

的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未 生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合 ...

的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、 提供的工资条只能证明2005年9月到2006年1月的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨某某、李某均因不能胜任工作被 ...

该项诉请的合理部分，该院予以支持。罗XX因个人原因辞职，不符合用人单位应当支付离职经济补偿金之法定情形，XX公司不须支付该补偿金，亦不须支付代通知金。罗 用人单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗XX支付了加班工资，而罗XX未能提交足以证明其加班事实的 ...

，赵某丙称因怀孕被安排在家休息，但未提交证据。赵某丙的工资发放至2008年2月，月平均工资720.5元。2008年5月18日，赵某丙生育孩子，花费医 改制的方式设立的，公司接收了原单位70多名职工。赵某丙无证据证明其是被接收员工之一，赵某丙提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6 ...

，住所地上海市嘉定区X镇。 法定代表人蒋某某，经理。 委托代理人程某某，该公司员工。 原告郑某某与被告上海某某模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11 960元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。 庭后，被告提供了2009年2月至5月 ...