》中存在虚假登记的情况，由于该表上所登记的陈某外出时间等情况均有桃花岛公司公司内部部门经理的签字予以批准认可，且桃花岛公司亦认可该表上“部门经理签批 填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职 ...
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》中存在虚假登记的情况，由于该表上所登记的王某外出时间等情况均有桃花岛公司公司内部部门经理的签字予以批准认可，且桃花岛公司亦认可该表上“部门经理签批 填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职 ...
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》中存在虚假登记的情况，由于该表上所登记的陈某外出时间等情况均有桃花岛公司公司内部部门经理的签字予以批准认可，且桃花岛公司亦认可该表上“部门经理签批 填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职 ...
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》中存在虚假登记的情况，由于该表上所登记的唐某外出时间等情况均有桃花岛公司公司内部部门经理的签字予以批准认可，且桃花岛公司亦认可该表上“部门经理签批 填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职 ...
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文件列表所进行的打印，许某某在该文件列表上签字确认“此目录列表为本人在华胜工作期间文件列表，所有电子文件已在离职前全部提交与华胜公司业务总监高志强， 技术总监职务、许某某担任的华胜影捷公司业务Ⅱ部部门经理，不属于对于公司运营负有全面责任的经理、副经理职务，亦不属于财务负责人，且华胜影捷公司没有举证证明 ...
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同日，韩某某在大洋公司提供的《关于执行中国科学院保护知识产权的规定的保证书》上签字，主要内容为：在认真阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后， 某某仅居研发中心下属软件部门经理，且自离开前一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外 ...
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，韩某某在大洋公司提供的《关于执行中国科学院保护知识产权的规定的保证书》上签字，主要内容为:在认真阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意 某某仅居研发中心下属软件部门经理，且自离开前一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外 ...
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营销部经理，负责管理工作，而该考核办法只是适用于销售业务人员，原告作为部门经理不适用该考核办法，且原告提供的证人证言也证实“我(证人)是按该标准计算提成 ，是代表公司履行职务，凡涉及较大项目的合同，客户一定要求法定代表人或者业务部门经理亲自签字才认可，因此，有些合同是需要上诉人代为签名的，这不能证明是 ...
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作证，该份证据不能被认可。其次，一审法院对瑞德公司（99）X号文件及员工守则的采信有误。员工守则是一份打印的文件，没有任何签字盖章，是1999年 。 2．瑞德公司对合同文本等档案不仅加锁由专人负责管理，而且档案柜钥匙另有部门经理保管。只有瑞德公司员工才能借阅档案，且要符合一定的手续。档案保管员对未及时 ...
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年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职时并未提及拖欠工资和加班费的事实。原告认为该份离职程序表是原告第一次提交给被告，公司未予 补签第二张辞职申请表时，其他部门也签了字的。证人签好字后，给当事人自己去上交给人事部门。原告认为两某离职手续表的时间不一样，证人的证言也不一样 ...
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