义解释。(2)一审法院采信被上诉人提交的证据七《关于竞业限制的规定》，认为是《劳动合同》的附件，可以弥补合同的缺陷，没有事实和法律依据。根据最高某民 ；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失 ...

。 二、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。 竞业禁止条款以保护合同一方即用人 尚未取得任何补偿，其不可能已经能够确认其已获得了足够的补偿。由此可以看出，原告虽然在第五条“不得竞争条款”第2款中未规定其要求员工履行竞业禁止有义务支付 ...

元，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月31 认为， 竞业禁止作为一种合同关系约束合同相对人，是否可以约束第三人呢首先，竞业禁止合同的核心义务在于不作为，即合同相对人在约定的时间和地域及行业范围 ...

中心的委托，为两医院进行计算机信息管理系统的维护，是否侵犯了君元公司的商业秘密，构成了不正当竞争。 根据我国反不正当竞争法的规定，经营者披露、使用或许可他人使用以 的义务。而王某在离开君元公司时，君元公司并未与王某签订保密协议或竞业限制协议，王某以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后，利用自己的 ...

中心的委托，为两医院进行计算机信息管理系统的维护，是否侵犯了君元公司的商业秘密，构成了不正当竞争。 根据我国反不正当竞争法的规定，经营者披露、使用或许可他人使用以 的义务。而王某在离开君元公司时，君元公司并未与王某签订保密协议或竞业限制协议，王某以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后，利用自己的 ...

劳动关系后，是否参与合锐和公司的经营或为该公司工作是判断雷XX是否违反竞业限制协议的依据。 合锐和公司共有4个股东，其中3位股东是原星河公司员工。从常理 工作，合锐和公司与雷XX有直接的利害关系，其出具的证言真实性不能采信。 在《竞业限制协议》有效期间，雷XX之妻以夫妻共同财产投资合锐和公司成为最大 ...

留置被上诉人提成款的具体原因。被上诉人在职期间违反了双方所签《劳动合同书》第五条第（4）项关于竞业限制某规定。被上诉人曾系上诉人公司的销售经理，利用其 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了竞业限制 ...

的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”。虽然该条例不适用于广东全省，但其立法的科学性和合理性不妨可以借鉴。所以， 竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议，就应支付补偿费。综上，原审认定事实错误， ...

违约金约定、是否约定了4倍月平均工资的违约金，是本案的关键，故原告理应对该协议的真实性承担举证责任。4、被告不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围 对证据8的真实性无异议；对证据9，录用通知书确实是被告所签，但翻译件的第十三条翻译不准确，应是北京外企人力资源服务有限公司上海分公司；对证据10无异议 ...