应发的经济补偿为4437.32元，双方约定为4437元符合规定。即便是某某公司计算错误，原告在告知函中与某某公司约定为4437元，也是对竞业限制某偿金 在指定的举证期限内，吴某未提供离职后的就业情况。 针对双方的争议焦点，本院评判如下： 一、双方约定的竞业限制某议是否有效 某某公司的经营范围为多晶硅、 ...

，在指定的举证期限内，夏某未提供离职后的就业情况。 针对双方的争议焦点，本院评判如下： 一、双方约定的竞业限制某议是否有效 某某公司的经营范围为多晶硅、单 和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护 ...

的该项上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于吴某、肖某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。 吴某、肖某与某学校签订 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用 ...

，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”张某某、薛某某 、薛某某在三业公司的年收入，以及三业公司亦未支付张某某、薛某某竞业禁止补偿金，根据公平原则，酌情确定张某某给付三业公司的违约赔偿金为3.1万元，薛某某 ...

缺乏事实依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法 ，其在限制之外就业的代价和损失就越大，企业给付的补偿费就应该较高；竞业禁止的限制范围和限制区域越广，人才的就业选择就越少，补偿费也应相应提高 ...

销售。后佰路悍公司以郜某离开公司后违反了保密协议和竞业限制为由起诉至法院要求郜某承担违约责任补偿损失，双方发生某纷。 另查明，2009年12月8日 产品；佰路悍公司为此向郜某每月支付人民币300元作为经济补偿。该约定意思表示真实，主体资格合法，内容未违反国家法律、行政法规禁止性规定，应确认有效。郜某在 ...

了竞业禁止条款约定。巨成公司请求判令余某不得经营与巨成公司有竞争关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职，本院予以支持。但竞业限制的期限应自 在巨成公司任职期间成立银河公司，巨成公司每年实际给付余某的经济补偿数额，银河公司的成立期限、经营状况，加之巨成公司未提供其利润减少与余某辞职、成立银河公司有 ...

限制经济补偿金后两年内应当履行双方约定的竞业限制义务；四、驳回正大公司、邵某的其他诉讼请求。如正大公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应按照《中华 竞业限制的相关义务，而正大公司也明确表示同意支付邵某相应的经济补偿金，并对竞业限制的补偿数额约定为邵某离职前一年报酬总额的三分之一。又由于正大公司 ...

业限制的约定在先的，公某有权停止支付前款经济补偿。第二十二条约定，陈某丁违反本协议关于竞业限制约定的，应当一次性支付给公某违约金人民币182400元，给 有限公某支付违反竞业限制义务的违约金二万元；三、驳回北京曦力世纪软件信息技术有限公某的其他诉讼请求。如果陈某丁未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

以下简称《员工协议补充协议》），就被告的竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与 如下： 被告张x于本判决生效之日起十日内支付原告上海xx有限公司竞业限制违约金人民币x.68元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱 ...