％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托， 办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系，只是在被上诉人追究法律责任某一直不 ...

没有证据表明王某拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付无故辞退王某的 被告处正式上班。 本院认为，殡仪馆提供仲裁庭审笔录中的成某某证言，以证明其曾要求与王某签订劳动合同，王某对此予以否认。因成某某系殡仪馆员工，其 ...

年11月，我请婚假，消毒中心还克扣我工资84元，2001年1月工资也被扣发。我被开除后，人们都以轻视的眼光看我，有工作机会也不告诉我，我去 仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会于2001年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《 ...

通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。原告被聘用后，遵纪守法，积极工作，圆满完成劳动合同规定的工作内容和被告分配 因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支 ...

在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其必须向部门领导提出申请，经工作 张某某认为华晖公司扣押其行李是没有依据的。张某某未经领导批准休假无故旷工，华晖公司对其作出开除决定是正确的。综上，请求二审法院驳回张某某的上诉请求。 ...

而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明，而事实是原告已经提供病假 原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据 ...

证明一份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

，也不应当承担支付义务。且后经调查发现，周某某离开原单位是因严重违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作的。2、一审 法定代表人大学同学，二者之间有利害关系，上诉人称答辩人欺诈无依据。2、上诉人无故解除劳动合同，扣发答辩人工资有公司的文件为证。 经审理查明，二审查证与一审认定 ...

报酬。虽然被告一直未与我签订劳动合同，但依据《劳动法》及劳动和社会保障部等相关规定，双方系事实劳动关系。谁知，被告于2009年7月突然无故解除与我的劳动关系。 年8月6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对 ...

与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的经营场所，并于2008年1月3日开业正式经营 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...