去辨明是非吗雅来公司第(二)2点仍未谈原判决法律适用存在什么错误，而是自认为原审应适用雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩 属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后， ...

2008年2月至2008年12月期间李某多次违反劳动纪律，西部物业公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008年12月5日解除与李某的劳动 了此事，该院要求西部物业公司需对此事作出处理，并要求西部物业公司以后招人要注意素质，西部物业公司的正、副队长当夜即赶到医院处理此事。其看到过西部物业 ...

文档中原告所工某的每月，每一客户和每一项工某的总时间数。请注意这一报告仅供原告参考，不作任何对外使用。在工某某间表的下方写道：7个 5月31日，合同约定原告的固定工某为4,000元。之所以原告愿意与XX公司签订劳动合同，是基于维持自身家庭的基本生活，以及考虑到孩子们年纪尚小，需要相对稳定的生活居所。 ...

步说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报”的过错 关系已经解除。因此，从上诉人实施的该项行为看，上诉人对解除其与被上诉人签订的劳动合同的结果并不持有异议。其次，上诉人自己认可其于2005年1月所作报表 ...

步说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报”的过错 关系已经解除。因此，从上诉人实施的该项行为看，上诉人对解除其与被上诉人签订的劳动合同的结果并不持有异议。其次，上诉人自己认可其于2005年1月所作报表 ...

的事实予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难， 2003年1月按照每月430元计算，从2003年2月起按照每月450元计算。但应注意的是，易某某在仲裁期间请求补发的工资数额仅为（略）元及经济 ...

商业秘密。希望森兰公司自认胡某某等四自然人在与希望森兰公司正式签订劳动合同前即零星到希望森兰公司工作，但是，在本院能够认定胡某某等四自然人 ，从鉴定专家组进行鉴定工作时至今李国俊并不是中国机电一体化协会常务理事。本院注意到本案技术鉴定专家组X位组成人员的构成，他们大部分属于自动化或者机电一体化技术领域 ...

商业秘密。希望森兰公司自认x某x等四自然人在与希望森兰公司正式签订劳动合同前即零星到希望森兰公司工作，但是，在本院能够认定x某x等四 真实，从鉴定专家组进行鉴定工作时至今李国俊并不是中国机电一体化协会常务理事。本院注意到本案技术鉴定专家组X位组成人员的构成，他们大部分属于自动化或者机电一体化技术领域的 ...

，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方，在合同上签章，合同条款中所有应由甲方承担的权力、责任、 技术鉴定所申请进行笔迹鉴定，其行为和司法鉴定结果对仲裁庭不具约束力。而且仲裁庭注意到北京物证技术鉴定所给申请人仲裁代理人的复函并非正式鉴定书，该函最后声明： ...

，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方，在某同上签章，合同条款中所有应由甲方承担的权力、责任、 技术鉴定所申请进行笔迹鉴定，其行为和司法鉴定结果对仲裁庭不具约束力。而且仲裁庭注意到北京物证技术鉴定所给申请人仲裁代理人的复函并非正式鉴定书，该函最后声明： ...