届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1月法定代表人曾将续 ，双方劳动合同届满后，被告未与原告签署劳动合同，被告应当承担支付双倍工资的责任。双倍工资是从用工之日起的第二个月起算，即原告主张的双倍工资期限自 ...

1、“灌李官电司（2007）X号”文，证明2007年至2008年发电公司与原告订立了劳动合同；2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系； 规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工某的起算时间为用工某日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议 ...

发放了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，原告向绥宁县劳动争议 受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4月12日，原告 ...

年春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月 工作，其关于某某公司上海分公司的前身为某某公司，其工作年限应自2004年2月起算的主张，经查，上述两公司确属不同的公司，且某某公司上海分公司成立于2006 ...

年春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月 工作，其关于某某公司上海分公司的前身为某某公司，其工作年限应自2003年3月起算的主张，经查，上述两公司确属不同的公司，且某某公司上海分公司成立于2006 ...

事实予以确认。 本院认为：郑某某与南平鞋厂签订了劳动合同，应受到法律的保护。本案双方争议的焦点是：1、双方所签劳动合同的起止日期如何某定；2、郑 超过仲裁时效问题。双方签订的最后一份劳动合同的终止日期为2004年4月30日，从2004年4月28日双方发生劳动争议时起算，到2005年5月17日向佛山市南 ...

雅医院院长，负责医院的全面工作，同时，被告与原告于2008年1月25日补签了劳动合同，合同期限：从2008年1月1日起至2011年1月1日止。2009年 清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会保险费的申请时效应从劳动合同终止时起算，因为在劳动关系存续期间，任何劳动者都不敢向用人单位提出，更不敢控告。 ...

二倍工资差额的计算时间为2008年3月至2009年1月31日。 被告上海某阀门有限公司辩称：原告与被告签有劳动合同，也不存在加班，被告已经发出公告不与原告 续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资自2008年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的时间 ...

二倍工资差额的计算时间为2008年3月至2009年1月31日。 被告上海某某阀门有限公司辩称：原告与被告签有劳动合同，也不存在加班，被告已经发出公告不与原告 续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的 ...

自1991年7月15日起雇佣郭某某，1991年7月15日至1999年7月15日签订了劳动合同，1999年7月16日至2003年8月31日没有签订劳动合同。近期 之日应从2003年12月31日起算。 2、双方于2003年9月1日签订的劳动合同的效力。郭某某认为其签订该份合同过程中受到厂方的胁迫，应为无效 ...