明确。关于某台市政府的(1997)X号文件是否是地方某法规,根据我国有关 政策性规定,烟台市政府没有权利制定地方某规章。烟台市政府的文件连某个国家政策都不是 某强全市劳动就业工作试行意见》第二条规定的内容。从劳动部的经济性裁员规定的程序来看,被上诉人铁姆肯公司的经济性裁员程序上未有违法行为。具体表现为 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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及当事人陈述为证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 的约定向原告支付的借款,不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系,法律并未规定此种情形下被告应支付代通金 ...
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