上班共7天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算（700元÷21.75天×7天×300%），但应扣除已发给原告的该7天 的该7天的日工资225.28元为450.58元。 3、原告李某的经济补偿金为一个月工资700元。 以上共计：9896.99元 焦作市X区人民法院 民事裁定书 （ ...

1）被告给付原告补齐6个月低于最低工资规定的工资900元、25%的经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于 工作时间8.85天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日 ...

。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法 质量。东方公司要求梁某在两年内承担竞业禁止义务，应支付合乎竞业禁止补偿金通常计算标准的款项，而4万元是远远低于通常支付标准的，故难以认定4万元是 ...

家公司才电话通知钟某取得《手册》。至此时，钟某才知道乐家公司是怎样参加社会养老保险的，也就是钟某知道权益被侵害，即社会养老保险争议此时才 三年，则按照钟某的月平均工资1784.92元计算，乐家公司应向钟某支付经济补偿金5354.76元、额外经济补偿金2677.38元。最后，根据《广东省社会养老保险条例 ...

原告主张其有部分款项是通过银行卡支付给被告的，为此法庭要求原告到庭说明其是怎样通过银行卡支付的款项，此时被告陈述“原告与被告2008年6月13日所签定的协议 长隆公司支付500万元经济补偿金。但根据原告承办人孙超陈述的“我当时与被告言明为签合同所发生的差旅费、礼品费、请客送礼费均应计算在已收款范围内 ...

劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行 陈治艳 代理审判员麦嘉潮 二00四年五月九日 书记员万晓庚 附加班工资的计算如下： 日工资：1800元÷20.92天＝86.04元／天 时工资：1800元÷ ...

采取的是按销售每辆车提成50元，公司只提供车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。 、由上诉人陕西宝麒摩托车检测维修有限公司支付被上诉人黄某乙经济补偿金6720元（按12个月，每月560元计算）； 四、由上诉人陕西宝麒摩托车检测维修有限公司为 ...

17条也只规定由管理员视违纪情节的轻重对违纪者作出相应的处分，而没有规定怎样才算情节严重而给予解雇。一审法院根本就没有对上诉人是否严重违纪进行审理 补偿金符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回并无不当。至于被上诉人少算的加班费，一审的计算也并无不当，应予以维持。综上所述 ...

现双方签订的协议实质上是对双方劳动合同的变更、终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动 终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是 ...

月8日的7天工资参照每月800元计算为213元，洛阳市大鹏超市也应支付（另案判决）。马某某主张的延时工资、经济补偿金、养老金、医疗保险金等诉求证据不足 的工资报酬。在2009年8月14日的开庭中，法庭询问被上诉人杨某某每天上班时间怎样安排，回答是“早上8点半，下午1点半至9点半。”被上诉人在举证上诉人 ...