从保护劳动者权益角度本院确认该期间被告应当支付原告的经济补偿金为二十八个月的月平均工资。 对于经济补偿金的计算标准，原告提出以月平均工资1350元的 元为原告缴纳社会保险实际上是被告在获得拆迁补偿款后一次性为原告补交了拖欠多年的社会保险费用，并非按月逐年缴纳。且自被告1993年停产以后，双方仅仅保留了 ...

向有关机构起诉，重庆市X区人民法院和重庆市第一中级人民法院关于这方面的赔偿已经有生效的民事判决。 经审理查明，1979年12月，原告进入重庆市饲料公司工作，1998年 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算年限从1979年12月至2007年12月31日， ...

)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上，请驳回原告的 性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...

被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的具体 明确，2008年元月至2009年元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

X提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方权利义务关系的存在； 2、工龄确认函，证明补偿金的计算标准； 3、工龄确认函及解雇通知，证明被告安排原告调换 补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位工作的经济补偿金应由合同约定，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有依据。另原告并非被告派遣至香港 ...

经济补偿金、终止劳动合同，原告仅按照入公司15年标准给付x元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市X区劳动人事 及原告公司已向被告支付x元经济补偿金的事实均陈述一致，本院对此予以确认。被告提供的提前终止劳动合同管理实施细则及后附手写补偿标准，因缺乏证据来源证明， ...

2001年度双薪为2936.88元÷12月×7.5月=1835。55元。 上述拖欠的2002年11月工资305元和2001年度双薪1835。55元，合计2140.55元 。14元。 二、万家乐公司应向胡某某支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡 ...

八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业 ，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业 ，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业 合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定 ...