多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、被告 基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的约定，则亦因原告的基本工资中已明确包含了国家、本市规定的各类补贴、津贴等内容，故此种以基本工资 ...

X律师事务所上海分所律师。 原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郁 加班工资，被告应按其工资总收入作为计算加班工资的基数支付其加班工资。被告则认为上述期间的法定节假日加班工资已包含在原告的工资总收入中，不存在尚欠原告 ...

且原告的请求已过诉讼时效。 本院认为：原告认为该工资差额系休息日工资，但工伤停工留薪期间的工资不应包含加班工资，故被告不拖欠原告工伤期间的工资 支付原告无故拖欠加班工资25%的经济补偿金。被告需支付原告2008年1月至2009年10月期间的中夜班津贴差额63.20元，因双方对于中夜班津贴的计算存在差异 ...

公司客房部工资表各一份，旨在证明被告在给原告的每月工资中已包含了80元加班工资和20元失业金的事实。 就原告提供的五份证据，经质证，被告对证据 80元除以月平均工作日20.92天再乘以2倍计算,即日加班工资标准为72.66元。 4、关于未足额支付加班工资的经济补偿金。依照有关法律、法规的规定，以未付 ...

，本院不予支持；被告要求原告支付2007年9月至2009年7月期间的加班工资差额，已经包含了2009年5月的加班工资差额的请求，故原告应补足该月加班工资 ）。因原告计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求， ...

函次日起即拒绝原告上班，其实质为提前解除劳动合同，因此被告应发给原告相应年限的经济补偿金；2、被告在原告上班前强制要求其进行半小时的出操，如未出操将要扣 工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含了被告按本薪为基数计算的加班工资，但原告在领取工资过程中对此计算方式并未提出异议，那么可视为双方就 ...

当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金，双方之间已结算完毕，并不存在拖欠加班工资的事实；另外被告发放给原告的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85元；另外起薪表中 ...

已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班 应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。原、被告双方并无关于工资金额的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1月的 ...

工资支付明细表》之记载及当事人陈述，被告每月领取的工资中包含加班工资等，不应计算在未签订劳动合同双倍工资差额中，且被告2008年2月、5月 外来从业人员综合保险费4512.90元； 三、原告上海ｘ有限公司要求不支付终止劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的 ...

要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 ...