经济补偿金结算表，旨在证明被告按职工分流实施细则确定的计算方式重新计算原告的经济补偿金，其中原告的月平均工资1,791.03元与2009年11月3日的结算单 要求解除劳动合同的，可解除劳动劳动，并由被告依“分流细则”确定的方案给予经济补偿。尽管“分流细则”就距法定退休年龄不足18个月的起算时间未作明确 ...

及工资标准； 二、排班表，证明原告作息方式为做四休一； 三、请求报告，证明原告要求被告支付加班工资和经济补偿金； 四、原告自行统计的工资表，证明 且被告并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当支付原告解除劳动合同的经济 ...

。同年11月，在当地政府的协调下，原告才拿到了x元经济补偿款。但被告在计算经济补偿金时，既少算了原告的工作年限，又压低工资基数。嗣后 支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。也就是说，该经济补偿金纠纷可以由劳动行政部门进行处理。故本案可以选择相应的救济方式，一种途径是通过劳动行政部门解决， ...

经济补偿金、终止劳动合同，原告仅按照入公司15年标准给付x元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市X区劳动 情况，本院确认以下事实：被告胡某于1983年7月通过国营职工退休子女招工方式成为原襄阳县百货公司职工，连续工龄经认定自1982年10月起算。1996年10 ...

的韵达快运服务部的证明，恰好可以说明被告于2011年4月26日通过快递方式向原告发出解除劳动关系通知书，原告于2011年4月29日收到，双方已经解除了 将承担举证不能的责任，被告按2000元／月计算其本人工资，本院予以确认。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金19000元（2000元／月×9.5个月= ...

的韵达快运服务部的证明，恰好可以说明被告于2011年4月26日通过快递方式向原告发出解除劳动关系通知书，原告于2011年4月29日收到，双方已经解除了 将承担举证不能的责任，被告按1500元／月计算其本人工资，本院予以确认。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金11250元（1500元／月×7.5个月= ...

经被告同意后由师傅招收、学徙学习耗材由被告承担、被告不另行支付学徙报酬的管理方式。关于原告是否支付学徙工资，证人王小庆为原、被告均提供了书面证词，但 一人。对此朱某某应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰评判，二审中朱某某没有提出新的 ...

元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据 计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算，年底双薪6800元，财年激励奖金按具体评定方式等，并注明了该通知书为劳动合同的有效组成部分。2007年 ...

； 10、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与 规定，本院予以采信，对证据6-9不予确认；因证据10涉及原告经济补偿金计算方式，与原告第二项请求具有关联性，故本院对证据10予以确认。 原告对 ...

时间被告已经安排调休，其超出法定工作时间部分被告也已统一按150%的计酬方式进行了结算，原告在工作期间对此亦无异议，不存在再支付其双休日加班 差额420.22元； 三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元，减半收取5元 ...