》第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果，由单位管理部门及时反馈至员工，但黎某某从未接到单位管理部门及时反馈来 ，故黎某某季度奖的发放亦没有依据。2005年销售年度，根据美的公司的考核结果，黎某某要求美的公司发放年终奖及季度奖没有相关依据。 双方二审期间均 ...

信用联社：1、补发或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12, 庭审中刘某、北湖区信用联社都将《郴州市X村信用合作联社X年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，按照该办法的规定，北湖区信用联社单位 ...

比例从浮动薪资中扣除。2010年1月12日被告出具《2009年度高级管理者的绩效考核结论》，2009年底利润为－x.75元，决定不予发放高级管理者2009年度 2008年7月3日至2009年11月25日期间原告工资组成为基本工资和绩效工资及相应比例均不持异议，结合被告的第一届董事会会议纪要中关于管理层 ...

公司内部客户提供服务。2008年11月5日，XX上海公司向原告签发关于进行绩效提升计划的函件，设定了一个月的考察期以及作为考察项目的工作目标。考察期内 短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定结果（ ...

原则：(一)……。(二)以业绩为导向，薪酬总量与公司业绩挂钩，个人薪酬与个人绩效挂钩。……”。第某四条规定：“薪酬结构，包括阳光工资、阳光福利和阳光 ，根据员工个人所处的部门、岗位职务等因素确定比例或金额，发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动。” 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...

、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发资料、录音、报警 ，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽 ...

支付2008年11月至2009年2月期间基本工资120,000元；2、支付年底考核奖金360,000元；3、奖励原告股份x股，或按照2009年2月9 17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资 ...

、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的 对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故对于被告的降低原告考核工资基数的行为，本院予以认可，被告无需支付原告2009年8月至12月 ...

日止的劳动合同，其中约定原告月工资由岗位工资5100元、公休日加班费1876元、绩效工资765元构成。被告已足额向原告支付了岗位工资及加班费，但未支付 内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标， ...