.79元。2008年3月12日，XX投资公司通过银行转帐支付田X绩效考核奖金74,188元。 再查明，田X提供的《考勤管理规定》规定，公司实行 认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽 ...

、2009年制度学习确某、签某、原告竞争上岗申请表，证明被告每年的净收入考核任务均不同，次年按照新办法实行。 原告出示的证据8与其诉讼请求无关联性， 考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终奖的发放。提成比例与 ...

17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资报酬 公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会拟定草案，并提交董事会审议，董事会通过后将有关材料报中国证监会备案， ...

同年10月19日期间工资2917.23元，故要求支付。原告欠付被告2008年度绩效奖金x元和未发2009年度x元，故要求支付。 经审理查明，被告于 支付未休年休假10.5天的工资7200元、支付2008年及2009年的绩效考核奖金x元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告违法解除赔偿金 ...

较差等，被告于2009年7月8日扣除了原告2008年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法解除劳动 、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于2009年7月8日扣除。3、2009年8月 ...

义务。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告 在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩表现 ...

的主张，提供了劳动合同、《处理意见》、解除劳动合同通知书、2009年度绩效考核奖金汇总表等，并提供了证人王某某（系停车场承包人）的证言，及证人向 ，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人 ...

：三个月工资总额为基数×0。5，D级没有年度奖金。经考核，美的公司认为在2005年第三季度绩效考核，黎某某被评为C级；在2005年第四季度绩效 的情况”的认定错误，黎某某有权要求美的公司支付2005年第三、第四季度奖金共计x.50元(其中第三季度中的七月份工资3100元，八月份、九月份工资各4383. ...

之一，庭审中刘某、北湖区信用联社都将《郴州市X村信用合作联社X年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，按照该办法的规定，北湖区信用联社单位员工的 签订的《劳动合同书》中约定的工资数额向刘某支付工资报酬符合法律规定。关于奖金发放问题，北湖区信用联社按照刘某所在郴江分社完成工作任务情况，除2007年 ...