劳动关系的经济补偿金8,750.01元。2009年10月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令被告某电力器材公司给付原告谭某2008年度 了2006年9月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，依法成立的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。对原告谭某主张2009年 ...

2010年5月11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续 、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； 三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日 ...

已为被告补缴2007年12月24日至2008年10月期间的综合保险，依据双方签订的劳动合同，第一份劳动合同被告基本工资是人民币840元每月，第二份 工资330元。对于原告要求不为被告补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员 ...

凭证及部分发票，证明被告月工资标准2000元，剩余8000元凭发票实报实销； 3、综合保险缴纳情况查询，证明上海yy有限公司为被告缴纳2008年10月至2009年8月 决定，故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同，被告未享受年休假，原告为被告缴纳的综合保险费由原告从被告的工资中扣缴，原告每月还 ...

年10月1日起的无固定期限的劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作中，被告安排原告 并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作 ...

请求。因被告不服仲裁裁决，现提出起诉，不同意为原告补缴上海市外来从业人员综合保险费12,414.70元。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布 至2010年3月上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资差额40,000元；3 ...

,200元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市外来从业人员综合保险费6,012.10元及交付老年补贴凭证；5、为原告补交上海市X镇社会保险 缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月29日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额 ...

加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综 综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告已为原告缴纳2007年12月至2008年1月的上海市外来从业 ...

9月至2010年3月上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资差额30,000元；3、 ，裁决被告为原告补缴2004年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费10,835.50元，对原告其余请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂 ...

年9月1日到2009年7月23日的上海市外来从业人员综合保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医 日，上海大地木业有限公司拒绝王某某上班，系上海大地木业有限公司单方面解除了双方劳动关系，上海大地木业有限公司除应支付经济补偿金以外还应当支付王某某一个月工资作为 ...