工资标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除 裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金 ...

，解放区劳动监察部门已经下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6 标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出 ...

仲裁前置程序； 2、2009年4月28日原告出具的《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的 在原告处工作，同时2009年4月25日证人与被告一起加班； 6、证人王X到庭所作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都 ...

法院，要求被告向原告支付：1、2009年9月至2010年2月期间制度工作日延长时间加班工资差额人民币800元（庭审中变更为支付2006年6月12日至2010年5月10日 要打扫卫生、做早操和开早会，是否强制要求员工到公司打扫卫生、做早操、开早会不清楚，但如果7点半不来老板在开会时会做批评，如果不来不扣 ...

不同于一般劳动者，工作时间不能与普通员工等同，被告处理公司年终事务属于份内之事，不能视为加班，故对被告要求支付加班工资的请求不予支持。原告所欠被告工资 称，被上诉人自入职以来：1、营私舞弊，2007年5－6月被上诉人与采购商陈老板协商，少收矿石货款x.5元，造成上诉人损失；2、擅自对外承诺，被上诉人在 ...

年年休假，公司方早就明确已经过期失效了。综上，不同意徐某某的请求，要求驳回上诉。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，在劳动 ，本院不予支持。至于徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数 ...

去店铺加班，并承认因一念之差未去加班但申请了补休，也承认了伪造考勤记录的事实。证人要求他跟老板说明一下，之后去了会议室与香港方面打了电话，当时 申请，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何 ...

发给夏某某，故法院认为其要证明内容与其自认的事实不符，可以认定其工资是由老板张某某发给夏某某，对银行进帐单没有调查的必要。 长新公司还向法庭提供了 证据显示，屺亭公司曾委派员工夏某某到长新公司工作。因此，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资的诉讼请求，无事实 ...

元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年 的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 ...

1,377元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009 的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等 ...