和事实依据。双方不存在试用期的约定。原告擅自调整被告的工作岗位，并降低工资没有事实依据，应补足差额工资。仲裁认定的加班费是不全面的。现在被告服从仲裁裁决， 填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单，没有加班的事实。而且自2009年4月1日起公司的高级管理人员等工作岗位被批准实行不定时 ...

的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与 9月18日进入被告处工作，并非2009年7月1日以后新录用人员，故被告还是应该为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。 ...

或维修员，也可以去当路某员，就是以前说的正式工，现在颁布新劳动法，改名叫合同工了，本质上还是以前说的正式工，一个人交三万块钱，还给其一沓宣传 朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一 ...

上海营业部（地址上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就 ，我刚才再次与XX统括确认过，他并没有要求我去XX工厂上班，而且我们商品企划科现在有许多项目在进行中，如果此事不尽快了结的话，已经影响到我们 ...

各型号GBIC实现第一次销售的时间。 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接 型技术，而对被告人黄某某及其辩护人的意见不予采纳。 (三)关于本案是自然人犯罪还是单位犯罪的问题 单位可成为侵犯商业秘密罪的主体。本院认为，根据最高人民法院 ...

《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无论双方实际解除劳动合同是在2002年11月16日还是在2002年11月19日，至2004年9月17日黄某某向劳动争议仲裁 ...

某甲缺乏法律依据。 退一步讲：无论根据《中华人民共和国劳动法》第82条，还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，被告罗某甲的仲裁申请均已 存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...

第一页2004年因工作需要调入一拖（洛阳）收获机械设备有限公司，之前变更是合理的，现在变更也是合理的。 原告徐××为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、劳动 为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11月29日，原告徐××（乙方）和被告一拖洛阳公司（ ...

答辩人的起诉状中第一页2004年因工作需要调入一拖洛阳公司，之前变更是合理的，现在变更也是合理的。 原告唐××为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、劳动仲裁 期限为3年，自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007年2月28日，原告唐××（乙方）和被告一拖洛阳公司 ...