劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将李某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以 ...
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《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以 争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施 ...
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劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将李某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以 ...
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劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将蔡某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以 ...
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《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以 争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施 ...
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条规定，“公司有权决定有关某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。关某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第 《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关某律既可以判决食出公司败诉，也 ...
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《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以 争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施 ...
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错误判决。 3、原审法院认为：“石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工某认定，张某收到佛山市劳动和社会保障局的于2005年1月作出 时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张某的上诉请求，以维护盈达公司的合法权益。 上诉人张某在二审期间提交了如下证据材料： 证据一、2000年 ...
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的意见》关于建筑间距的规定，影响和损害了原告的住房安全和合法权益。原告为维护自己的合法权益，书面要求被告责令财政局停止施工，被告无视原告的请求，一直不 X号楼《建设项目选址意见书》(以下简称选址意见书)、《规划许可证附件》、《放线记录》、财政局与党某签订的《协议》、2002年8月14日协调会议记录、 ...
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没有按规定支付加某工资，累计已欠原告加某工资7023.52元。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：一、确某、被告之间存在无固定 单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细 ...
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