（略）。 委托代理人：李孝学，重庆市彭某苗族土家族自治县法律援助中心律师。 原审第三人：重庆市两江能源开发有限公司，住所地重庆市彭某苗族土家族自治县X镇X 悔改诚意，至今仍未回单位上班。根据国务院《企业职工奖惩条例》、国发(1992)X号文件第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 ...
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《关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行 原判。 二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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向有关部门申诉。无论是适用当时1987年7月31日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行条例》，还是适用《中华人民共和国民事诉讼法》，任某某在2001年6月7日向 交职工代表大会讨论决定对任某某作除名处理，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。任某某于1993年1月19日收到单位向其送达的处理决定即 ...
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管理费通知后，也未被采纳，故被上诉人作为企业法人有权依据《国务院职工奖惩条例》第十八条规定，“职工无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工超过十五 原判事实清楚，判决结果恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费二千 ...
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文件，鉴于该同志损害单位经济利益，给单位造成严重的经济损失，依据“企业职工奖惩条例”第十一条第三、五款，经总公司办公会研究决定，对金某某予以除名。原告 未在六十日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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手续，上诉人的这一行为，并不违反法律、法规的规定；相反，依法公告送达符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定的实体条件的情况，上诉人通过了职工大会的 的《关于陈某某同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受 ...
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(以下简称白市驿建筑队)劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2008)九法民再字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审 罗某某、王某某在限期内不到单位报到的行为，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，根据该规定，白市驿建筑队有权予以除名。白市 ...
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，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会于2001年2月1日作出西劳仲案字（2000）第X号仲裁裁决。洛阳市电业局不服，诉至洛阳市西工区人民法院，西工区人民法院于2001年9月12 应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《企业职工奖惩条例》十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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《关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行 原判。 二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 前颁布的，如今大多国有企业已进行股份制改造，因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整 ...
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