诉称，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会裁决天兴百货支付杨某某年休假折价款的依据为《企业职工带薪年休假实施办法》，但该办法第二条同时规定：“中华人民 。 2、上海市第七百货商店人保科出具的证明，旨在证明杨某某系第七百货商店的职工，现为企业内部下岗人员，每月享受生活费290元，由企业缴纳“三金”。 对于天 ...

薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年休假实施办法》的相关规定，三 。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过） 四、劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老 ...

天×300％+1760.36元/月÷21.75天/月×18天×200％=5584.59元；2009年：1760.36元/月÷21.75天/月×11天×300％+1760.36元/月÷21.75天/ 保险条例》第某条、第某条、第某六条，国务院《职工带薪年休假条例》第某条、第某条、第某条，《中华人民共和国 ...

若干规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下:一、被告株洲特种电焊条有限公司 休假报酬计算方式为：1281.4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度 ...

签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受 当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年三月一十四日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的 ...

第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275）文件的规定，武隆县X 的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意 ...

世纪尊皇食品有限公司与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市X区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告不应 表中已注明以往工作经历，对此原告并未表示异议，应视为被告符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件，其已在原告处的工作时间折算应休未 ...

提起诉讼，则视为双方无异议，予以确认。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条之规定 仲公司的劳动合同一概予以否认，妄图逃避法律的制裁。解除上诉人劳动合同的通知书上的职工代表主席，是捏造的，根本不存在工会。请求二审法院撤销一审判决，判决驳回被上诉人的 ...

株洲特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了 第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照 ...