的经济补偿金和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍 的，企业有权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称，按照 ...

改制为股份合作制企业。2000年3月份大华厂发给原告一张《待岗证》及《职工待岗管理办法》。2003年6月20日大华厂通知原告到厂签收一份通知，但 媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”的规定：“只有在受送达职工下落不明，或者直接送达，邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达，且 ...

到处室及组织人事处销假；凡未按上述要求办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行）， 期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》的规定向支付生育津贴。具体计算结果为：2009年6月至2010年 ...

治愈后，未与车间联系，不向车间请假，无故连续24天不回车间上班，按旷工处理，属严重违反工伤劳动纪律，作出决定：终止劳动关系。上述整改通知、处理决定， ，已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿 ...

以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八条规定精神，企业对 ...

全休60天与事实不完全相符。(3)5月16日被上诉人要求上诉人随被上诉人的职工到佛山市妇幼保健院复查，医院诊断为“晚期先兆流产”，出具病假证明建议全休10天 市级以上医院检查身体，并出具医生证明，凡自愿放弃医院检查的，请假无效，并作旷工处理。被上诉人向上诉人提出2001年5月15日至7月15日病休假， ...

未再向超大公司提供劳动，超大公司于2003年3月14日作出《关于对肖某旷工作除某处理的批复》。肖某自事假期满后至超大公司作出上述批复时，一直未到超大 向肖某出具解除某动关系的证明。根据当时施行有效的《广西壮族自治区职工失业保险办法》第十四条、《南宁市职工失业保险条例》第十九条的规定，失业职工按规定办理 ...

》、《关于同意实行全员劳动合同制的批复》、关于下发《职工下岗分流实施办法》的通知、《职工下岗分流实施办法》、关于建立重庆市针织品批发公司再就业服务中心的报告、 ，重庆市针织品批发公司于1992年7月22日以曹某乙连续旷工达85日为由，对曹某乙作出了除名处理决定。原告曹某乙诉称其不知单位对其作出除名处理 ...

、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不按时销假按旷工处理”。2008年2月25日，李某某向天兴船厂递交了《请假条》，载明： 4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此办法不支付被上诉人 ...

旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案陆某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且 社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定 ...