合同已于2000年7月13日届满。按合同约定，聘用期满末续签，合同即自行终止。由于余某是在劳动合同期满后才怀孕，故不应享受自动延续劳动合同的规定 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时为止”是正确的，本院对此予以支持。上诉人中兆公司坚持“双方在合同中约定了聘用劳动合同期满后未签合同，即自行终止”的上诉 ...
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获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部 10月，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间上诉人每月给被上诉人支付工资258元，产假期满被上诉人要求上班，上诉人未给被上诉人安排工作， ...
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所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定 人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间被上诉人于同年3月领取工资727元，4月领取工资768元，以后每月给被上诉人支付工资258元，产假期满被上诉人要求上班， ...
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获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定 9月，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间上诉人每月给被上诉人支付工资238元，产假期满被上诉人要求上班，上诉人未给被上诉人安排工作 ...
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月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到被告上海某某眼镜有限公司上班， 合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的 ...
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