，奈曼旗公司出某的证明，主要内容为：程某于2009年3月12日至11月25日受聘于奈曼旗公司，其在任职期间曾在该公司呼和浩特市岱海电厂项目部工作之后又派 对自己提出某主张，有责任提供证据。本案的争议焦点系程某与京港双龙公司之间是否存在劳动关系。程某主张其于2009年2月底至12月期间与京港双龙公司之间 ...

雇佣沈某、张某。沈某是北京世纪飞虹科技有限公司（以下简称世纪飞虹公司）的股东，该公司经营世纪飞虹网，协和洛克中心取得独家代某资格时，与世纪飞 12月31日，工作内容是沈某担任项目经理工作。合同第十部分保密条款约定：沈某无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职期间 ...

没有雇佣沈某、张某。沈某是北京世纪飞虹科技有限公司(以下简称世纪飞虹公司)的股东，该公司经营世纪飞虹网，协和洛克中心取得独家代某资格时，与世纪飞 月31日，工作内容是沈某担任项目经理工作。合同第十部分保密条款约定：沈某无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职期间 ...

出资的规定的。天海公司以劳动关系终止为由强行取消董某某的股东资格没有法律依据。综上，请求本院判决：一、判定天海公司胁迫董某某退股为非法，确认董某某合法 均是改制前的在职职工。职工身份是股东身份的基础，只有公司的职工才能成为公司股东，若不在公司任职则股份须退还公司，即“在职在股、退职退股”。2006年9 ...

十四条规定，代表三分之二以上表决权的股东通过可以修改公司章程，被告仅持有原告公司3%的股权，其是否签字同意并非决定公司章程修改的决定因素；现该修改的章程 并无异议，但认为自己仅是挂靠在某机械公司参加社会保险。本院认为：社会保险参保证明可以作为认定参保人与参保单位之间存在劳动关系的初步证据，被告并无反证 ...

刘某某、张占长二人到健达公司任职，为起五年。为保障二人今后的生活，弥补因辞职所带来的影响和损失，如在从事健达公司对上述土地开发经营过程中，出现 计付报酬”属于认定错误。理由是：1、刘某某和昌达公司不是雇佣关系300万元不是按照月平均计算的工作劳动报酬，而是为弥补刘某某因辞职带来的损失，保障刘某某今后的 ...

在聘用原告任职的聘书上加盖了个人印章，故卓某某在原告在石大卓某公司任职期间能够代表石大卓某公司。原告提供的证据6系卓某某对原告2001年回款及 中心为原告交纳养老保险金期间为1999年10月至2001年9月。原告虽然自1999年开始在石大卓某公司工作，但其与胜利石油管理局的劳动关系于2001年7月才 ...

，陈某某自从与化工公司形成事实劳动关系以来就一直没有意思表示要与化工公司签订劳动合同，具体表现在：1、陈某某原来是化工公司的股东，并曾经参与管理公司 的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于 ...

股东，伦教汽车玻璃公司成立后其内部股东发生了一系列股权转让，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关严某某等劳动者的劳动关系何时从伦教 本院不予确认，对原审判决认定的其他事实予以确认。 本院认为：本案为劳动合同纠纷，虽然严某某是伦教汽车玻璃公司的董事，但其同时也属于伦教汽车玻璃公司的 ...

原告之间没有任何劳动关系，被告公司并无黄培振，因此，原告的诉请没有依据，请求予以驳回。 经审理查明：被告公司注册地为上海市X镇X路X号，股东为盛 X号裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案原告主张的各项诉讼请求应当以双方存在劳动关系为前提，而本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系 ...