年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕， 汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 代理审判员陈某某 二○一一年十二月二日本件与原本核对无异 代书记员徐 ...

均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李某赋 代理审判员康运 代理审判员吴蔚 二○○八年十二月九日 书记员 ...

均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李某赋 代理审判员康运 代理审判员吴蔚 二○○八年十二月九日 书记员 ...

原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际 8月14日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法 ...

：不服一、原告认为被告应该支付给原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9月6日到2011年5月15日(被告发给原告 的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日，双方在签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核 ...

。 另查明，向某某在华达厂工作期间，2002年10月份至2003年9月份的工资分别为305.64元、823.77元、679.08元、1593.21元、1116.98元、 华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的 ...

，取得了工资和合同奖。因此，陈某某的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。二、原审法院适用法律不适当 某某伪造《辞退通知单》，隐瞒了被辞退的真实原因，致使财务人员将合同奖2635元结算给陈某某。因此，陈某某必须将其通过其欺骗手段获得的合同奖予以返还。 ...

公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年 ，xx公司在2006年12月30日向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”中已经明确确认田xx至2006年12月31日止共签发报告524份 ...

工资。双方处于无劳动关系状态。2010年12月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、 日起按旷工处理，直至自动离职，因此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。因此用人单位应当支付景 ...

上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐逸芳、徐荣港、武祖辉的证人证言予以证明，但并未提供由原告签字领取上述款项 ，因缺乏法律依据，本院难予支持。至于原告在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后原告因发现被告乱扣其 ...