1993年10月至2006年7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会养老保险统筹手续、退休手续，并 按合同约定向开封宾馆缴纳相关停薪留职费，开封宾馆按合同约定可对王某某作出自动离职的处理决定，但开封宾馆并未作为。从1997年8月开封宾馆通知王某某缴纳 ...
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作出的离职证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否自动离职的举证责任是千叶房产公司而不是林某某，其 的工资中包含了社会保险费240元，但该表并没有林某某的签名，而且只提供2005年2月至4月的工资表，不足为信。二、原审判决在经济补偿计算上基数 ...
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胡某某离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》 关系终止的事实； 三、名冠模具厂尚欠2005年5月的工资1000元； 四、双方曾就提成款问题对数，但未能达成一致意见； 五、胡某某向佛山市顺德区劳动 ...
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查明“被告2004年4月17日作出的《关于李某自动离职的通知》，只是被告企业内部行政管理的一种行为，该行为一经作出，不存在撤销的问题，原告李某要求撤销被告 年4-7月拖欠工资及经济补偿金等。在该案诉讼中，上诉人于2005年8月16日开庭审理过程中出示了2004年4月17日《关于李某自动离职的通知》，该 ...
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解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的， 合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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2009年9月10日至2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告并不 ，原告广西盛隆冶金有限公司与被告蹇某某继续履行2009年1月26日双方签订的劳动合同； 二、原告广西盛隆冶金有限公司应支付给被告蹇某某工伤医疗费1600. ...
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，且纳某某未向学校提供劳务，纳某某要求补发工资于法无据。另诉称：1、法律没有作出对自动离职的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定 办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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，且纳某某未向学校提供劳务，纳某某要求补发工资于法无据。另诉称：1、法律没有作出对自动离职的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定 办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。 不服五、原告认为被告应该支付给原告，解除劳动关系经济补偿2500元 补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理 ...
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的2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动 离职的职工，可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。2、一审判决要求上诉人给邢某某补缴社会保险费用错误。首先，《河南省 ...
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