向阳某团公司及向阳某筑公司，部分人被向阳某团公司辞退、解聘、开除、部分人因向阳某团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分原告自动辞职。因此，向阳某筑公司 改制前已陆续退给了部分职工，部分原告没有退保证金和股金是因为原告离开公司时未办理交接手续，自己没来领保证金和股金。上诉人周某丙等人缴纳的保证金和 ...

已经裁决了；对证据4，被告对真实性提出异议，认为该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告，该异议与庭审查明的事实不符，异议不能成立，对该 中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职 ...

，企业职工有优先购买权；职工购买的经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工， 租公司与魏某某、贾某某、宋某某、张某、王某丙签订《认购协议书》，认购被公司收购的股份的行为损害了王某甲、乔某某、王某乙、赵某某、曾某 ...

了一名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与某诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。因此，上诉 同样未达标，据了解依约仍要被罚赔偿，上诉人不忍受罚，在领取2002年8月份的工资后自动离开岗位，后报告辞职，这属上诉人施行自己的权利。其这行为与某人李 ...

但未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分二次8月1日和8月6日交清手上所有资料 部份资料没有移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压原告 ...

被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月8日起，原告未来被告处工作，被告未辞退原告，系原告辞职。2009 ,739.13元。原告表示已收到上述金额，但不知是何款项。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有 ...

都存放在档案中，原告未归还档案，应承担举证不能的法律责任，无法证明原告“并非辞职和解除劳动合同关系程序违规”的主张，且原告于1999年4月12日在领取补偿金的 ，即使如上诉人所述因不懂政策，被上诉人违反程序将其辞退，2004年才知道自己的合法权益被侵害，上诉人也应在法定期限申请劳动仲裁，根据《中华人民 ...

，原告与被告虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系。从原告发现自己的权利被侵害到依法申请仲裁，被告一直未给原告安排工作，原、被告的劳动关系一直 年4月29日向被告提出辞退，被告已予批准，双方的劳动关系已于2005年4月份解除。因被告没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向 ...

若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此， ，以及原滨江茗园6个业委人员辞职现状等客观存在，对此证据，本院予以采信。对证据4,被告的陈述材料，反映自己和他人家的财产被盗情况，以此证明原告没有 ...

从而防止被他人知悉或盗用。九头鸟管理公司虽然在与石某甲、石某乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密 的市场经营，已经形成了自己的经营特色，这些经营特色除湖北风味菜外，还包括店面、招牌、菜单、定餐卡、窗帖等装饰设计风格和“九头鸟”的服务名称。“九头鸟” ...