.76元；二、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘某乙未休息带薪年休假期间的三倍工资4856.17元；三、由株洲市劳务派遣公司支付给被告法定 月1日至2011年4月14日劳动合某期间，未享受法定节假日休假待遇，原告应支付被告法定节假日加班工资19029.04元（2008年：1760.36元/月÷21.75天 ...

％]、双休日加班工资2059.7元(1400元／月÷21.75天x16天x200％)、法定节假日加班工资579.3元(3天x元／月÷21.75天x300％)，共合计8745. 成立，本院予以支持。10月1日国庆节是法定节假日休假3天，张某没有安排姚某、龚某休假，亦未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法 ...

其工作性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假的证据，故对二被告该请求应予支持。根据《劳动法》相关规定， 天×200%=907.3元；从2009年1月份开始工资每月为600元，此期间法定节假日工资为18天×600元÷20.83天×200%=1036.9元。五、对于二被告要求 ...

制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；甲乙双方约定，乙方的月基础工瓷 本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外，被告应付原告未休年休假工资报酬为514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）。审理中， ...

补偿金、补缴2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、 时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班外的加班进行补休，休息时间为1月22日至2月5 ...

的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者 2126.8元，共计2919.1元。对于原告诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计2919.1元支持外，其余均因超过诉讼时效或事实和法律 ...

日至2009年9月14日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告档案移交劳动保障部门办理失业 元，共计5991.45元。对于原告各项款额的诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计5991.45元支持外，其余均因超过诉讼时效或无事实依据 ...

每月已支付工作时间100%的工资。原告主张尚有延时加班工资50%、法定节假日加班工资200%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资 每月已支付工作时间100%的工资。原告主张尚有延时加班工资50%、法定节假日加班工资200%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资 ...

应当改判延时加班工资以及经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金 掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的 ...

掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的 的工休日双倍工资为：（520元÷21.75天）×178天×2=8511.26元；节假日三倍工资为：（520元÷21.75天）×20天×3=1434.48元；带薪 ...