。王某于当日向法院提出诉讼。请求确认劳动关系，并要求溆浦人寿保某公司安排工作岗位，支付2004年至诉讼时的工资，并补缴养老保某金及享受职工应有的待遇。 某业务代理机构，溆浦人寿保某公司制定《保某管理办法》明确站某和保某员岗位职责、要求增员、开展劳动竞赛等等，没有违背相关劳动法律规定，其目的是为了保某 ...

年度，原告被评为优秀售后业务员。2003年9月，原告因成绩突出，晋升为营销部客户中心主任。2005年12月，原、被告又签订一份三年期限的个人代理人 其自从1998年3月在驻马店人寿保险公司处从事孤儿保单售后服务工作后，其工作范围及岗位职责和个人保险代理人的业务范围有着本质区别，从佣金由底薪和津贴两部分 ...

万元，并取得湖南天润五江置业有限公司的谅解。 上述事实，被告人汤某在开庭审理过程中亦无异议，并有抓获经过，湖南××五江置业有限公司出具的谅解书、证某、营销经理岗位职责说明书及任职决定书，长沙市公安局出具的情况说明，喻××涉嫌非国家工作人员受贿罪的立案材料，劳动合同，湖南××五 ...

政办发[2010]X号《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发〈XX人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》。 证据有：1、职工退休核准（审批 岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《关于管理和非管理人员划分问题的意见》； ...

条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在 现象。6、王建党的录音资料，证明原告违背被告真实意思，强行将被告调到营销部搞销售工作，违反了原被告签订的劳动合同。合同约定经双方同意可调换工作。在 ...

出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、好前途招聘网站的 2009年8月正在招聘客户经理的事实； 十二、聘任书，证明原告工作的职责范围不限于AMR市场销售工作。 被告XX微电子（上海）有限公司辩称，原告在职期间不 ...

XX辩称，1、原告在无相关理由和合理原因情况下，以本人不能履行自己工作职责为由，要求被告必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求 认定合法有效。被告杨XX在其不能胜任营销部工作后，经双方协商变更劳动合同，原告一拖收获公司安排被告杨XX到基本生产岗位，但是被告杨XX在基本生产岗位工作 ...

撤回了申请，仲裁委口头告知原告可以向法院起诉。要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受职工 《保险站管理办法（试行）》节录复印件1份3页，证明保险站长的工作职责；12、1997年12月28日中保人寿保险有限公司湖南省溆浦县支公司文件《关于核定所属 ...

原x%的股份。罗a为原告执行董事、法定代表人、财务负责人，被告为公司监事，营销部经理。 （二）原告法定代表人罗a因患病需住院治疗，于2005年7月23日 监事也有相同的规定，主要原因为：有限责任公司的监事会成员或者监事，其主要职责是监督公司董事、经理等经营决策机构和业务执行机构的人员的活动，纠正他们的 ...

、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部 关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天 ...