其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青 ...
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其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青 ...
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值某申请单，如果构成加某应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定； 专业技术职务管理办法》的通知；X-X-X、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知；1-35、辞职信，原告写给第三人；1-36、天 ...
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