某某，福建秀屿律师事务所律师。 上诉人林某与被上诉人莆田市X区平海中心小学人事争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第X号民事判决，向 年5月21日释放。根据中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚工资处理意见的复函的规定，此间莆田市X区平海中心小学不应补发给林 ...

事务所主任职务。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事 实际情况，以及执行的可行性，本院认为对于原告要求三被告停止侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行 ...

和社会保障厅于2000年6月21日作出闽劳社复决字(2000)第X号行政复议决定书，维持龙岩市劳动局的(2000)岩劳字第X号处理意见。 原告方某某起诉称 内退休，属龙钢有限责任公司按照国家企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度改革精神而办理的退出工作岗位休养，并非办理正式退休手续。因此，在退养期间 ...

未与原告续订劳动合同。2009年10月19日，被告口头通知原告由人事岗位调动至生产岗位，原告无法接受，于同年11月15日通知被告解除劳动合同。原告 赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市 ...

人聘任为专业技术人员，2003年8月左右得到通知，按工程师的技术资格领取相应工资，且原告与被告2004年5月16日所签订的劳某合同中第二条明确 本级）专业技术岗位的。……3、班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。……” 本院认为，被告作为广西人力资源和社会保障行政主管部门，在 ...

在于原告。为此，被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份（中通恒基岗位职责汇编P8）、转正申请审批表、会议纪要 已按其级别足额发放，由于原告该月的绩效考核分数只有70.22分，其实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资 ...

规定执行待岗人员生活费标准。常某某作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行，发放岗位工资、薪级工资、保留补贴、住房补贴、能源补贴等至2008年3 有关法律问题的答复意见的函》规定“事业单位聘用制人员与单位发生争议的继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生纠纷系事业单位与工作人员因 ...

合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币x元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间 被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训计划，原告于当日提交了培训提纲，但没有详细日程安排和计划。2008年 ...

对证据3表示同意的文； 5、关于公司分配考核制度改革的决定； 6、2009岗位人员岗位工资核定表； 7、被告工会同意“关于公司分配考核制度改革的决定”的文； 8、 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六节第（6）、（10）条、劳动合同第四条 ...

有效证据。关于被告优艺环保公司在第1焦点举证的X组证据分析认证如下：关于人事合作协议书的认证和劳动合同书的认证如下：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系， 的要求离开工作岗位待岗。原告在工作期间先后任行政管理工作，2008年5月8日调整为生产主任，又于2008年6月调整为收费员。原告的工资，被告优艺 ...