，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将 发放”；即被上诉人是向真美公司全体人员发放奖金，只是上诉人可分取总额中40%的奖金，上诉人并未提供真美公司应发奖金的数额及依据，且第三条第六 ...

的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1 的工资问题，故原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放 ...

实施，8月份二运公司安排麻志刚接任经理职务后，补发了其他人员的30%部分，詹某某的30%部分未补发； 10、1999年9月25日，詹某某与二运公司 标准少发150元，2001年6月份以后内退生活费未发等问题，同年10月19日向被告二运公司要求补发6个月工资差，2009年9月1日原告詹某某向洛阳市交通局 ...

移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理相关离职手续，甲方应当积极配合。（5）双方对其他事项没有争议，任何 奖金5000元问题。黄××提交的2009年奖金总额的条据虽是打印件，但根据该条据反映的数据内容，结合扣税条据内容以及2010年2月5日××研所财务人员向黄 ...